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组织划小需要配套以结果为导向的激励政策。华为工作的高强度和奖金的高激励广为传播，其中的精髓却很难被模仿。华为自下而上将激励（奖金）与营收增长以及利润增长直接刚性挂钩的方式，确实是很多“小老树”企业可直接借鉴的。组织划小容易激发内部管理者站在经营者角度来考虑。尤其企业中层，之前“不当家不知柴米贵”，感受不到高层的“恐惧感”也就没有紧迫感。强烈建议“小老树”企业在未来中层管理人员的选拔中，将经营者意识作为重要的评价标准。

总的来说，2019年不必太过悲观，当下确实是到了转型的拐点时刻。未来的方向是往上还是往下，有很强的不确定性。假如还要往下，那么它现在远不是寒冬；如果往上的话，可能很快就能反弹。比如，新一轮的5G商用可能在2019年就要开始了，无论它是否真的是未来二十年的风口，中国都可以享受接下来这一波技术红利，而这样的技术突破未来还会有很多。

李克强指出，要保持宏观政策连续性稳定性，根据市场主体需要及时完善政策，把握力度和节奏，精准预调微调，引导市场形成稳定预期。坚持以供给侧结构性改革为主线，聚焦支持制造业、服务业尤其是小微、民营企业等实体经济，广泛听取各方面意见，实施更大力度减税降费；适度扩大内需，适应拓展国内市场要求，促进消费供给升级，更大释放消费潜力；着眼补短板、调结构、增后劲扩大有效投资，提高政府资金使用效率，降低民间投资准入门槛，带动扩大社会投资，推动经济发展和改善民生需要、具备条件的重大项目抓紧开工建设，尽早发挥效益。各级政府要把就业优先放在突出位置，有就业就有财富增长，就有社会稳定发展。要设身处地为市场主体着想，深化“放管服”改革，打造便捷高效、稳定透明、公平竞争的营商环境，这是应对经济面临困难挑战的重器，中国拥有丰富的、勤劳智慧的人力人才，只要把他们的活力、创造力充分发挥出来，中国经济就能持续健康发展。

研发开支为人民币5530万元（约合800万美元），与上年同期的人民币7100万元相比下滑22.2%。总务与行政开支为人民币4790万元（约合700万美元），与上年同期的人民币2280万元相比增长110.2%。无形资产摊销费用为人民币6660万元（约合970万美元），与上年同期的人民币1.098亿元相比下滑39.3%。

6、我们重申迫切需要强化和改革多边体系，包括联合国、世界贸易组织、国际货币基金组织和其他国际组织。我们将继续努力推动多边体系向更加包容、民主、更具代表性的方向发展，提升新兴经济体和发展中国家在国际事务决策中的参与度。我们重申致力于推动国际秩序朝着更加公平、公正、平等、更具代表性的多极化方向发展。我们还强调国际组织必须坚持会员国全面主导，促进所有国家的利益。

德沃尔科维奇现年46岁，曾任俄罗斯世界杯足球赛组委会主席。第43届国际象棋奥林匹克团体赛9月23日在格鲁吉亚巴统开赛，比赛将持续至10月5日。目前，中国男队和女队均已顺利通过第九轮比赛。（完）责任编辑：张岩重磅座谈会释放新信号！这只产品今天开售，带你分享“大红包”